Ge­schlech­ter­ge­rech­tig­keit und Gleich­stel­lung

„Gleichstellung als Selbstverständlichkeit“ – mit diesen Worten war das Gleichstellungskonzept der Humboldt-Universität aus dem Jahr 2013 überschrieben und diesen Leitsatz verfolgt die HU seither konsequent. Heute ist die Gleichstellung der Geschlechter als Querschnittsthema in die Organisationsstruktur und -kultur der Universität integriert – und Geschlechtergerechtigkeit als Norm etabliert. Im Arbeitsbereich Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung sind die Themen Gleichstellung von Frauen und Männern, Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechtervielfalt angesiedelt, zu unseren Aufgaben zählen die Frauenförderung und die Umsetzung gleichstellungspolitischer Strategien und Maßnahmen von Gleichstellung an der Universität.

Als zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, beziehungsweise als deren Stellvertreterinnen beraten wir Sie in allen Fällen von sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt sowie Stalking an der HU. Als Beratungs- und Beschwerdestelle wollen wir Sie in einem - gerne auch anonymen - Erstberatungsgespräch unterstützen, Ihnen die nächsten möglichen Schritte aufzeigen und Sie - wenn von Ihnen gewünscht - bei diesen begleiten. Wir unterliegen der gesetzlichen Schweigepflicht und werden nicht ohne Ihr Einverständnis tätig. Wir beraten auf Deutsch und auf Englisch. Neben der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und deren Stellvertreterinnen können Sie sich auch an die dezentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Ihres Instituts oder Ihrer Fakultät wenden.

Sie erreichen uns telefonisch und per Mail. Gerne können wir einen persönlichen Termin (Telefon, Zoom, Präsenz) vereinbaren. Sollten Sie Assistenzbedarfe haben - beispielsweise eine Übersetzung in Deutsche Gebärdensprache - geben Sie uns bitte bei der Terminkoordination Bescheid.

Auch verschiedene Programme der zentralen Frauenförderung und der Gleichstellungsfonds der HU werden hier, in der Geschäftsstelle der Kommission für Frauenförderung (KFF) verwaltet. Daneben berät das Gender Consulting Forschungsverbünde hinsichtlich der Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität im jeweiligen Verbund. Im Bereich verortet ist außerdem die Projektkoordination des Leadership-Programms für Professorinnen der Berlin University Alliance.

Auf der Seite des Bereichs finden Sie Informationen zu allen Maßnahmen der Universität, die das Ziel verbindet, gleichstellungsstrategisch zu einer Veränderung der Universitätskultur im Sinne von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung zu gelangen.